不平等待遇

假期後再上班，得到一個晴天霹靂。管理層公佈下年度起員工合約編制會有所改變。新制下大部份同事都可以續約三年，然而我因為身在常設撥款以外的部門，新合約將比大部份同事的年期短。

入職時本是常設撥款下的員工，兩年前才調到現職部門。調職前，管理層和人事部從未正面告訴我會在編制上跟別的同事有所不同，當時簽的合約條款列明一切福利沿襲以前的合約，而調職前後的工作內容和性質也相似。由考慮到決定接受有關安排，一直不知道自己將變成常設撥款以外的僱員。

面臨這樣不公平的待遇，無法不主動向公司查詢。人事部聽完我的問題，才如夢初醒表示會研究研究。這樣忽略員工的需要和感受，實在令人非常沮喪。